N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务特征调整,导致 着一每种人要被抛弃岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,没有任何提问环节,甲骨文北京地区便现在结速了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来半年内,就说 甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日日后,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日日后签字,将没有N+1的补偿,6月7日日后的员工,将没有N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC完整性人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要完整性被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,就说 进程员甚至都期待某些人助于遇到另有兩个 多 的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了某些有兩个 多过程,N + 6 的方案相比就说 中小互联网公司来说,着实很厚道了。

但显然,这份方案并没有获得甲骨文中国员工的完整性认同,大伙其中的某些人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语中有 “大伙要工作”、“孩子要上学”、“如可会没有下狠手”等词,大伙都都可以 体会到某些人的心情。

在这头上有一有兩个 多数据,被裁的员工,大每种完整性回会高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下哪几种人在市场上再次找工作的日后,会面临哪几种样的困难。

高学历导致 着对薪资的要求不想太低,平均37岁的年龄导致 着大每种完整性回会上有老下有小,重新从一线现在结速有无能适应996的工作强度。

在中国目前互联网的情况表下,真的没越多的优势。

03.

大伙另有兩个 多 完整性回会天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,另有兩个 多 “都都可以 是清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科助于进,日后一同得有硕士学历。”

裁员消息传出日后,有大伙就说 “北京最大的一有兩个 多养老院倒了。”

甲骨文公司福利你造并非太好。

  • 最少16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月都都可以 请半年带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 都都可以 申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子着实不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,越多的互联网公司现在结速采用新型的数据库。

在全球都居于上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎都都可以 忽略不记。

越多的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越发明人的故事显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,不想看没有某些点。很少一帮人会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选者。

裁员某些天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那日后我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我没有越多选者,就去了。

分到部门日后发现有就说 同事在这里日后工作了好几年,有几位同事还完整性回会研究生毕业,我在想公司是如可会忽悠哪几种人进来的。

外包公司的大每种工作完整性回会没有技术含量的,做的完整性回会修修补补的工作,一同工作压力就说 小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月日后,让我受不了离职了,一同决定日后再就说 会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但让我发现总有某些人,都都可以 兩个 劲呆下去。我距离职的那家公司日后快8年了,回去的日后听大伙说,还是日后的老同事在里边工作。

以上绝对完整性回会个例,大伙几乎都都可以 在每一有兩个 多公司都发现类式的情况表,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却都都可以 一呆就说 6、7年,日后更长。

和里边的 Oracle 公司对比,我说大伙安逸吗?大伙某些完整性回会安逸,有的甚至工作强度大、工资就说 高,但为哪几种都都可以 兩个 劲坚持下去呢?

大伙在面对新事物的日后,兩个 劲下意识的拒绝变化,害怕变化。

大伙在想,反正出去的哪几种人也混得不咋的;彼此间的的情况表就说 一样;要不明年不行让我走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找没有比现在工作更好的如可会办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

着实对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的一有兩个 多人,哪怕日后变得不太好。

最可怕的是,那种一眼都都可以 就看头的职场生涯,着实这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不居于的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上让我还回来。

对于大伙某些从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,没有变化如可会日后在等你的日后,每一次变化就导致 着日后会兩个 劲跳出的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、助于赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动被抛弃的大伙,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为哪几种甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁进程员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,一有兩个 多有故事的进程员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你一同用技术的强度去看某些世界。我的某些人微信号 puresmileit,欢迎大伙找我聊天,记录你我的故事。