找工作这些单位要谨慎,千万不要挖坑自己跳!

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  最近好多人一定会问小编,“我毕业去实习,到底应该去大公司还是小公司?”“原以为现在公司名气大平台高,某些入职后发现各种大什么的问题,好坏公司咋样判断?”“收到好几个offer,有创业型公司,一定会知名大公司,各有利弊,要咋样会会在么在选用?”

  小编认为,选用公司就和女性谈恋爱一样:谈恋爱时,一定要判断出对方是一定会渣男;选公司时,你一定要懂得区分好公司和坏公司。渣男会用花言巧语来掩盖“渣”本质,坏公司也会用企业文化、公司愿景等大而无当的东西来掩盖内部人员的各种大什么的问题。什么都有,具备一双透过大什么的问题看本质的慧眼非常重要!今天,智哥借你一双慧眼,教你找出公司里的哪几个坑!

  大公司的哪几个坑!

  黄金位置的高档写字楼,干净漂亮的办公环境,免费的饮料零食,充沛的员工福利,完善的薪酬系统……

  大公司的工作流程是专业严谨的:简明扼要的工作汇报文档,清晰美观的PPT,专业的邮件,规范的代码,完正的工作流程注释……

  不错,身处大公司原因你有高起点的发展平台,巨大的成长空间,有难得的锻炼机会……某些,凡事有利便有弊,“一入侯门深似海,从此升职是路人”,大公司的哪几个大什么的问题也是不容忽视的——

  公司里人才什么都有,每此人 很难有独当一面的机会:分配工作时,每此人 的任务随后 我其中一部分,分工比较专一。你这些方面会我就在某一领域深入发展,成为专家,某些此人 面也原因你能够在本领域成长,很难对全局有总体的理解和把握。

  某些,一旦你去了大公司的哪几个部门,基本就没前途而言了!

  1、被边缘化的部门

  大公司会下设什么都有独立的事业部,但各个事业部地位是有很大差距的,有的事业部业务开展的好,待遇也好,有的事业部运营的是即将被失去的业务,某些待遇会很一般。业务开展好的事业部机会年会发宝马哪几个的,边缘化的事业部机会顶多随后 我同時 聚餐,边聚餐还得边算计经费算不算充沛。

  2、人事斗争激烈的部门

  人多是非多,大公司人多嘴杂,油水又多,一旦涉及到利益分配,难免会有各种人事斗争。部门与部门之间,同事与同事之间,领导与下属之间,人事斗争渗透在每个角落。而人事斗争必然会涉及到站队的大什么的问题,一旦你判断失误站错了队,炮灰便非你莫属。而又恰巧你是个单纯的孩子,很机会被卖了还帮着数钱。

  3、老员工太少的部门

  不经太少年的发展积累,一家公司很难发展壮大,而公司发展到一定程度,便会有什么都有跟随公司多年的老员工。机会你的部门有一半以上的老员工,基本你就与升职无缘了。什么都有大公司的升职一定会论职排辈,机会你没人过人的才智,是绝对不机会得到升职的机会的。

  机会,你进了大公司,分到了清水衙门事业部,而你这这些业部属于边缘化了的小部门,恰好你这些小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光,那你就哭去吧。

  小公司的哪几个坑!

  小公司一般成立时间不长,规模不大,一切还居于起步阶段,往往比较缺人,什么都有会让一名员工同時 做多件事,这原因你拥有什么都有锻炼的机会,会掌握什么都有技能,成长空间比较大,某些一旦小公司遇到好的发展机遇变成大公司,你随后 我元老级人物了。

  是一定会听起来很诱人?不想高兴太早,小公司的哪几个坑你也前要要警惕:

  1、简陋的办公环境

  机会资金有限,小公司的办公环境根本没人最好的最好的办法与大公司相比:市郊的商住两用办公室,网吧一样的狭小办公空间,慢得要命的二手电脑……

  2、工资福利待遇不佳

  除非是拥有千万美元融资的富二代创业公司,小公司一般一定会由几个合伙人自筹资金,资金往往不想很充沛,工资待遇自然随后 我会很好,更不想妄想哪几个福利了。

  什么都有,跳槽到小公司前要考虑清楚,工资福利极有机会没你沒有另有有三个白待过的大公司好,我就 要做好充分的心理准备,免得过去前一天心里不平衡。

  3、老板指手画脚,亲力亲为

  小公司创业的老板通常都比较着急。机会在创业初期,时间是最宝贵的,错过一天都机会丧失继续生存下去的机会。一旦老板看一遍员工的工作进展不顺,不想给员工自我调整的时间,我门都我门都往往是此人 操刀上门,亲力亲为。

  4、事情杂,能够专一发展

  初创小公司人数有限,某些分配到每个员工手肩头的事情机会会什么都有。很机会运营、推广、美工、编辑等等多个岗位的工作都堆到你的肩头。实在我就掌握什么都有技能,但你沒有却没人充分的时间在某有有三个白领域深入发展,实在会的东西多,但并一定会专家级。你这些不专业的工作经历很机会会影响到你后期生涯发展。

  超越公司规模的有有三个白坑!

  另外,还有这三类公司机会超越了公司规模大小的限制,遇到了赶快躲开,千万能够进!

  1、浮躁激进型

  一般来说,浮躁激进的公司犯错的机会更大些,老板的一冲动机会就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂扩展,到处开分公司,到处挖人。看一家公司能够长远发展,一定不想看当下我门都我门都有多么火红,要冷静的想想我门都我门都的商业模式能够长远。

  比如前几年的团购正火的前一天,各家团购网站疯狂招人,一天就会新增几十上百个新面孔,而没过了多久,纷纷关门大吉。高峰时,几千上万家的团购网站,目前大部分机会销声匿迹,现在还有声音的只剩下十来家了。

  2、家庭作坊型

  这些公司主要由家庭成员组成,各种利益纠葛。你进入另有有三个白一家企业,将不想有更大的发展空间,所有的利益部门一定会被你这些家族企业里的成员担任,你做到底也是有有三个白职业经理人,不想成为主人翁。

  3、投机倒把型

  这些公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如某些博彩网站,某些打色情擦边球的网站,这些网站短期内效益机会很好,但你这些定会正经生意,一旦被查处,不但丢掉工作还机会断送你的生活。