工作是最好的投资——图书摘录

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  ——摘录自《工作是最好的投资》(金文著)

薪水却说工作残留下的“糟粕”

  “很久却说把工作当作一件差事,很久只将目光”等待英文在工作某种,没人即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但很久把工作当作一项事业来看待,情况报告就会删改不同。”——微软公司董事长比尔·盖茨

  “有一此人 把工作当成职业,他会全力应付;有一此人 把工作当成事业,他会全力以赴。”——台湾著名企业家、台塑集团创办人王永庆。

  积极地享受工作的乐趣,积极地积攒工作残留下来的“糟粕”。永远暂且只为薪水而工作!薪水虽是工作的报酬,却有的是最重要的回报。用亲们的亲春和汗水换取资源和很久,获得快乐和满足,这才那个她 们应该从工作中获得的最宝贵的东西。

千万别不把工作当宝藏,很久真的会千年古墓宝

  很久能站在老板的立场上看待此人 的工作,那这份工作所带来的荣誉感和使命感很久清除掉你在工作中遇到的一切不如意,你就会越干越有劲。慢慢地,给你发现,工作那个她 最好的滋补品、最好的化妆品和最亲密的恋人。

加班是一件保赚不赔的事

  快乐要加班,不快乐也要加班,何不快快乐乐地度过这段旧流年呢?

适合此人 才是最好的

  好工作,应该是适合你的工作。

做此人 喜欢做的事情,做此人 擅长做的事情

  适合的工作有三大标准:

  • 第一,工作性质、内容符合此人 职业兴趣,也能激发工作热情和职业志趣,很久此人 的能力也能满足工作需用、达到工作标准。
  • 第二,工作也能为此人 提供可持续发展的空间,很久也能为此人 的可持续发展提供某有一一六个阶段的积累。
  • 第三,工作的薪资待遇也能客观体现此人 的职业价值。

把工作折腾成此人 我想要的样子

  挖掘职场成长的内在动力,轻松破解职业倦怠,这是有一一六个员工自我提升的基础能力。

  “工作中有的是缺少快乐,却说缺少发现。”再枯燥的工作有的是其快乐的一面,你所要做的却说不抱怨、去寻觅。

把钱花在工作上,是最好的投资

  与理财相比,用好现有的金钱,提高每一笔消费的性价比,才最实际。

不学习,五年高薪变低薪

  绝对暂且把提高工作能力仅寄望于公司培训上。与其在这方面浪费精力,倒不如把更多的心思放在日常工作的每一天、每一分、每一秒。

干哪些学哪些,缺哪些补哪些,急学急用,立竿见影

以老板的心态与老板一同做下去

  工作的最高境界,却说以老板的心态与老板一同做下去!

暂且认为理论也可不可不都可以事实就大功告成了

  你一定要相信此人 “学会英语”事情的能力比想象的要弱。

  任何事情很久没人时间限定,就如同开了一张空头支票。没人懂得用时间给此人 压力,任务也能按时完成。

专注,是年轻人最好的修行

  人的思想是了不起的,假若专注于某一项事业,有的是的是做出令此人 感到吃惊的成绩来。

  成功的关键不出于你涉足几条,而在于你也能把某一方面做精、做细。要真正做到许多点,就需用有一此人 具有专注的精神。毕竟有一此人 精力有限,不很久精通所有事务。

  人的精力是有限的,当你的精力花在许多方面,意味着一同你放弃了另许多方面。与其花却说精力去把弱项改造成强项,不如把哪些精力放在发挥强项上,会有更高的投入产出比。

敬业,是一把梯子

  敬业,是对良知的尊重,是神圣在工作中的体现,是在工作中流露出的优秀品德与人格。

向前一步,滚动人生的雪球

  人生的雪球是滚大了还是挥发性了,往往取决于有一此人 与非 多看了一眼、多想了一下、多走了一步。

  人与人的差距很久初始时没人没人许多点,但日积月累就会越拉越大。却说,亲们要善于观察、学习和思考,发现差距及时总结,方能迎头赶上。很久仅仅一味苦干奋斗,埋头拉车而不抬头看路,那结果常常是原地踏步,明天仍旧重复昨天和今天的故事。有一此人 很久现在不活在未来,未来就会活在过去。

六个90%头上的玄机

  90%×90%×90%×90%×90%=59%许多简单的等式,数学之外的含义却说执行过程没人打折!

  有一此人 成功与非 ,不出于他得到哪些,而在于他是有的是做哪些事情都力求最好。成功者无论从事哪些工作,有的是会轻率疏忽。很久,在工作中,你应该以最高的标准要求此人 。能做到最好,就需用做到最好;能完成百分之百,就决不只做到百分之九十九。

戒了吧,完满病

  阿里巴巴集团创始人马云说:“阿里巴巴有的是计划出来的,却说‘现在、立刻、马上’干出来的。”聪明人雷厉风行,糊涂蛋拖拖拉拉。说做就做,有一一六个劲是很好的习惯。

把细节做到极致却说成功

  工作中,我也能 把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。小事成就大事,细节成就完美。

只听或不听,有的是对

  世上有某种人永远只在原地踏步:第某种人不肯听从命令行事,另某种人只肯听从命令行事。

  在工作中暂且死板地守着公司的规则,不敢越雷池半步,关键时刻要敢于突破,暂且让环境牵着你的鼻子走。

暂且让别人等你

  在做工作的很久,我也能 知道别人的进度,永远暂且落后。

  在任何情况报告下,有的是要让别人放下手头的工作来等你。拖延绝对是某种恶习,哪些动作迟缓、办事波特率低下的人,定会被激烈的竞争大潮所淹没。

专长的多样,却说“好用”的条件之一,更重要的是态度

  每有一此人 在公司中有的是特定的职位、明确的职责,这是社会专业化的结果。但这绝不代表每有一此人 没人做一件事,假若做一件事。在时间紧迫、任务紧急的特殊情况报告下,我想要配合上司,毫无怨言、尽心尽力地完成额外工作的员工,通常是公司积极培养的对象。

拖延症是病,得治

  人生有限,拖延有害。终结拖延症,你就能成功超越93%的人。

  拖延是行动的死敌,也是成功的死敌。

  现在就动手做吧!

最可怕的是,此人 没本事还瞧不起工作

  既然在工作,既然是此人 的选取,为哪些没人好好地、充满感恩地刚开始每一天呢?

最高的情商,是满怀感恩地去工作

  感恩将为你开启一扇神奇的力量之门,发掘出你无穷的潜力,迎接你的也将是更多、更好的工作很久和成功很久。

尽量少用“有趣”“好奇”累似 的词语来描述此人 我想要的工作,要用“充实”“有成就感”累似

  人生最大的价值,却说从事此人 感兴趣的工作。

  千万暂且只想着从事一份有趣的工作,很久那样的工作暂且位于,它只那个她 心中假想的有一一六个理想的模型而已。况且人的兴趣有的是的是一成不变的,却说兴趣会随着时间的流逝而逐渐淡化,而许多新的兴趣又会随着时代的变迁而萌生。也能说,兴趣是有一一六个不牢靠的东西,很久亲们以此作为此人 寻找工作的标杆,就会重蹈“小猴子下山”的覆辙,到头来只会一无所有、一无所获。

假若找到问題的实质,一切都也能变得轻松

  处置任何问題,有的是找到最根本的意味着。盲目地去处置问題,不但没人达成目标,反而很久使此人 离目标没人远。

亲们不但要把此人 的工作做到位,需用善于补位

  计划赶不上变化,所有未位于的事情都具有很强的不选取性,随时都很久有一一六个劲跳出新的情况报告。这就要求置身于职场中的亲们不但要把此人 的工作做到位,需用善于补位。对待此人 分内的工作,尽量想得周全许多,提前做好突发情况报告的应急准备。

永远先做最重要的事

  按照事务的重要程度来决定行事的优先次序。

  做要事,而有的是做急事。

千万别让此人 的工作变成孙悟空的头,砍掉有一一六个长出有一一六个,越砍不多,越长不多

  第一次就把事情做好。

你的思维,决定你的人生

  要改变职位,先活动思维。

  换某种想法,常常能使人豁然开朗、步入新境,也能使人从“山穷水尽”中看了“峰回路转”和“柳暗花明”。当你的努力迟迟得没人预期的效果时,就暂且再像老牛拉磨那样一条筋地在那里死磕了,要學會放弃,“换地方打井”。

如何快速把成功概率从90%提高到99%

  很久把你完成任务的每有一一六个计划比作一架很久损坏、跌倒的梯子话语,那你为哪些不多准备几架梯子呢?正所谓“东方不亮西方亮”!

  在有一架梯子的情况报告下,失败的概率是10%;没人当你有两架梯子时,失败的概率就由却说的10%降到了1%(10%×10%=1%);要那个她 有三架梯子,你就也能把失败率降到1‰(10%×10%×10%=1‰)了。

  暂且吊死在一棵树上,要多给此人 许多很久,多尝试许多不同的最好的最好的办法。

累死你的有的是工作,是工作最好的最好的办法

  工作系统化,经验守护进程化。

打造此人 的“名片”

  尽职尽责也能尽善尽美:无论从事哪些工作,都应该精通它。

  有一此人 无论从事何种职业,都应该尽职尽责,尽此人 的最大努力,求得不断的进步。这不仅是工作的原则,也是做人的原则。

借力,让此人 变强大

  对现有资源进行有效利用,这是提高工作波特率的关键。

  要學會“开口向他人求助”。

提出问題时,你带处置方案何时能 能 ?

  企业也能发现问題、提出问題的人却说,哪些也能创造很久和得到很久的是也能发现问題并处置问題的人。

  “当你提出困难时,请提出处置最好的最好的办法,很久真不知道,哪有一一六个处置最好的最好的办法是最好的。”——李嘉诚。

七条建议,提高团队相互相互合作力

  1. 我想要接受并遵守团队决定
  2. 主动表达相互相互合作意愿
  3. 重视许多成员的利益
  4. 肯定许多成员的成就
  5. 提出建设性的批评
  6. 主动承担问題处置的责任
  7. 帮助许多成员完成工作

请學會“勉强”别人

  學會“勉强”别人,是职场中人认清事实、学习成长的刚开始。假若任务很久完成,假若亲们的出发点是正确的,那“勉强”此人 、“勉强”别人有的是对的。正所谓“工作无罪,‘勉强’有理”。

听懂老板的“话中话”,从此不讨骂

  准确地领悟出上司的真正意图,很久恰到好处地、创造性地执行上司的指令。

有一一六个好下属要在“老虎打盹”的很久放哨、站岗

  金无足赤,人无完人。上司再英明,却说很久一贯正确,每个员工在“唯老板命令是从”、为老板树立权威的一同,需用适当怀疑老板的批示,不露声色位于处留意和弥补老板的疏忽,保障公司这条大船顺利航行。

别拿副职领导不当领导

  虽说有劲儿要使在刀刃上,但刀刃往往也要依仗磨刀石。

我也能 追求工作,别让工作追求你

  在公司做事,要永远记住比老板要求的多做许多,比标准再完美许多;暂且等工作、等任务,要主动去发现,主动去做。

给你不聪明,但绝对没人否不小心

  职场既有感情的话语的话语,有的是敌意,凡事小心点,总没人错。

  1. 先从说话刚开始吧,小心祸从口出
  2. 该你做的事情去做,不该你做的千万别做
  3. 向同事诉苦?省省吧
  4. 巧妙“外交”,编制此人 的人际关系网

你认为上司比你痴暂且可怕,怕的是上司认为他比你痴

  暂且以为在老板头上有一一六个劲表现得神勇、坚强是聪明之举,其实,适度表现此人 的弱势更是明智之举。

“拍马屁”和“马屁味道”

  亲们没人“拍马屁”,没人一味地讨好别人而不顾客观事实,但亲们也能创造很浓厚的“马屁味道”。

  善于赞美老板的员工是聪明的员工。

  赞美老板是一门艺术,你不一定要说得多好听,也暂且说得天花乱坠,假若能说到老板的心坎里就也能了。

  美国著名作家马克·吐温说:“只凭一句赞美话语,给你也能快乐有一一六个月。”

  “由衷地赞美老板”。“由衷”二字有点硬要,很久,稍微有点硬儿头脑的老板有的是其实肉麻。而会制造“马屁味道”的人,既不像“拍马屁”之人那般令同事讨厌、令上司厌倦,又能满足上司被赞美的隐性需求,一举两得。

“折腾”你正是器重你的信号

  你的老板不断“折腾”你,跟我说正是器重你的信号。他正在考验你的忠诚度,以便重用。

你有的是敢“背锅”,凭哪些提拔你

  在关键时刻挺身而出,不露声色地帮老板解围。

  为上司承担许多不不多的责任,也能太快了 缩小亲们之间的距离,得到他的额外重视。

要和上司保持一致

  上司不想适应你,只那个她 去适应上司。

  在职场中,你的权利有多大,有的是多重要。有一一六个毫无权利的人却说大海中的鱼。没人鱼去适应海洋,而没人海洋适应鱼的。

  你我想要生存,就没人适应上司。我想要反着来,除非你能爬到上司头上去。

不想管理上司,你还为啥么拼职场

  大多数人以为,管理下属是上司的事。其实,管理上司全那个她 的份!

  有没人处置好此人 与上司的关系的标准,却说看你与非 和上司形成“鱼水情”。鱼因水而存活,水因鱼而显得有灵气。当你是“水”时,暂且认为“鱼”离不开你,由此而居功自傲;当你是“鱼”时,暂且其实“水”需用此人 也能显出灵气。达到许多境界很久,你就也能引导上司有效地完成此人 想做的事情了。

不请示报告,有的是小事

  要學會“推卸责任”,及时向上级请示。

张嘴却说“差不多”的人

  暂且把“好像”“一群人会......”“大约”“晚些很久”“很久”“说不定”累似 的词语放在嘴边,尤其是和上级谈论工作的很久。

越俎代庖,该你倒霉了

  无论代替上司决定的事情有多细微,你有的是能忽略“上司同意”许多关键步骤。

  上司毕竟是上司,作为下属,不管你和直接上司的职位有多小的差距,你都需用牢记一条:你的工作是协助上司完成决策或是执行决策,但绝有的是替上司制定决策;无论代替上司决定的事情有多细微,你有的是能忽略“上司同意”许多关键步骤。

撒谎,是不可饶恕的过错

  任何不诚实的行为,有的是不可饶恕的大错。

领导不和我沟通,给你不和领导沟通

  信守“沉默是金”无异于慢性自杀,不想哪些前途。

  要想在职场上脱颖而出、活得精彩,仅有一技之长远远不够,需用懂得交往、沟通、协调、相互相互合作。

  和上司进行沟通、交流是极为重要的,是在职场获得更多资源、赢得更多帮助的制胜之策。

这是有一一六个要负责的新时代,许多时代有的是逃避责任,却说拥抱责任

越级汇报有一一六个劲是职场大忌

  “单位好比一颗爬满猴子的树:往下看,有的是笑脸;往上看,有的是屁股。”

  1. 越级汇报会将此人 置于被动境地
  2. 从管理的波特率来看,越级汇报某种是非常错误的

很久非越级不可,也别忘处置

  哪些情况报告下也能越级汇报?

  1. 报告的内容是有意义的
  2. 报告的内容是跟直接上司沟通过的

  越级汇报回会做的善后工作:

  1. 找里面人进行双方面的沟通
  2. 找很久向直接上司坦诚交代

21世纪最缺的有的是人才,是责任心

  暂且爱哪行才干哪行,要干哪行爱哪行。